12 марта
«Венец безбрачия» в карьере

О том, где чаще всего ошибаются соискатели и почему подолгу не могут «оформить узы брака» с компанией, порталу HR-tv.ru рассказывает Инна Карелина, руководитель направления оценки, обучения и развития персонала платежной системы «Мир».

Ко мне часто обращаются с вопросом — почему я не могу устроиться на работу? И обычно это происходит, когда человек уже был на собеседованиях, но заветный оффер так и не получил.

В таких случаях я всегда обращаю внимание на два аспекта:

1. Дело в работодателе
2. Дело в самом кандидате

Начнем со второго. Многим кажется, что подготовка к поиску работы начинается и заканчивается составлением резюме. К сожалению, это не так и одного только резюме недостаточно. Всегда стоит подходить к решению любой задачи комплексно. Вы же не покупаете автомобиль, только прочитав объявление о ее продаже? При выборе машины мы смотрим на ее характеристики, анализируем стоимость в различных салонах, читаем отзывы на разных сайтах и форумах, приезжаем осмотреть, просим провести тест-драйв и т.д.

Так же подходят к выбору персонала и компании. Поэтому работать только над составлением резюме — неверная стратегия. Мой совет — перед началом поиска работы уделите время на:

1. Формирование своих пожеланий к позиции.

2. Описание сильных сторон и достижений.

3. Определение отраслей, которые вам интересны/в которые не хотите идти работать.

4. Анализ сложностей при поиске работы, на каком этапе возникают эти трудности? (не знаете, где искать/не зовут на собеседования/отказывают по итогам прохождения собеседования с HR/отказывают по итогам прохождения собеседования с функциональным руководителем и т.д.).

5. Анализ ваших пожеланий к уровню дохода в соответствии с рынком. Понимание, что входит в уровень дохода на текущем месте, помимо оклада.

Вот только после ответов на эти вопросы можно приступать к составлению резюме, которое является вашей визитной карточкой. По статистике, рекрутер смотрит резюме менее 6 секунд. За это время ваше резюме должно привлечь его внимание и ответить на вопрос — почему вы лучше, чем другие претенденты на эту конкретную позицию? Постарайтесь использовать глаголы действия и измеримые показатели вашей работы. Покажите, как выиграет компания, выбрав вас. Помните, что стандартное резюме без цифр и достижений не сработает на вас. Также хочу уберечь всех кандидатов от влияний новомодных тенденцией и представления нестандартных резюме, например, в формате инфографики. Если вы не являетесь дизайнером, скорее всего, это будет выглядеть не совсем профессионально, да и не несет в себе никакой необходимости. Под каждую вакансию стоит создавать отдельное резюме и выделять в нем акценты, которые важны для конкретного работодателя.

Следующий этап — это подготовка к прохождению собеседований. Очень важно чувствовать себя уверенно на собеседовании, то есть быть готовым к любому развитию событий в ходе интервью. Настроиться на любые вопросы как о профессиональном опыте, достижениях и неудачах, сильных и слабых сторонах, уровне вознаграждения, так и о хобби, семье, следующем карьерном шаге.

Важно продумать свой перечень вопросов к работодателю. Ведь процесс выбора тут обоюдный: не только работодатель выбирает, но и вы, как кандидат, выбираете своего работодателя.

Еще очень важный момент — самопрезентация, она не должна быть повторением формулировок из резюме, продумайте интересный, логичный рассказ о вашем опыте, важно уметь не сбиваться, если вам начали задавать вопросы и возвращаться к тому месту, на котором остановились.

Если у вас есть обратная связь по итогам прохождения собеседований, это очень хорошо для анализа и корректировки поведения на следующих собеседованиях. Понимание вопросов, которые вызывают сложности, также поможет более тщательно подготовиться к предстоящим собеседованиям.

И последний этап — продумать, каким образом необходимо искать работу, какие каналы использовать. Недостаточно только разместить резюме на job-сайтах. У рекрутеров такой большой объем входящих резюме, что самостоятельно искать анкету по сайтам практически нет времени. Поэтому необходимо и самостоятельно искать вакансии, откликаться на максимально подходящие. Обязательно используйте социальные сети, профильные группы, профессиональные мероприятия, проанализируйте свое окружение и имеющиеся контакты, которые смогут привести вас к нужному работодателю.

Безусловно, проведя такую предварительную работу, вы значительно повысите шансы быстрого трудоустройства. Полезно также детально проработать все аспекты подготовки, отрепетировать прохождение собеседования можно с профессиональным карьерным консультантом. Данная услуга уже появилась на рынке и очень востребована.

Но бывает и так, что даже при хорошей подготовке и соответствии позиции, процесс поиска работы может затягиваться. Обычно этому есть объективные причины, например, отрасль, в которой кандидат ищет работу, находится в сложном положении — вакансий мало, а кандидатов много.

Еще одна причина — несоответствие кандидата и требований к вакансии. Например, компания принципиально хочет рассматривать кандидатов из определенного вуза, а при наличии образования в других учебных заведениях вашу кандидатуру не будут принимать во внимание. Или другой пример — вы слишком квалифицированы для данной позиции и работодатель думает, что на предлагаемой должности быстро заскучаете и продолжите искать соответствующую своему уровню навыков работу.

Так же рекрутеры всегда смотрят на соответствие кандидата интересам и культуре поведения, принятой в коллективе, в котором ему предстоит работать. При отсутствии необходимого стиля поведения или личностных качеств может последовать отказ. И в данном случае стоит с благодарностью принимать такое решение работодателя, так как самому кандидату будет некомфортно в среде, где он не найдет единомышленников.

Подводя итог, хочется пожелать каждому кандидату с умом подходить к такому важному проекту, как трудоустройство. Не останавливаться и не опускать руки, даже если поиски работы затягиваются. Слышать обратную связь и использовать ее в работе над собой, тогда в вашей карьере никогда не наступит «венец безбрачия».


Другие публикации в СМИ